Travailler plus, pour gagner plus, les heures sup de tous les dangers!

Heures sup, attention danger

Les socialistes ont fait les 35 heures, M. Sarkozy va-t-il nous faire passer aux 30 heures ? Les heures supplémentaires nettes de charges fiscales et sociales
seront attractives pour nos entreprises, confrontées à une forte compétition internationale et pénalisées par un euro fort. On peut donc s'attendre à ce
qu'elles y recourent au maximum de ce que permettra la loi, partons d'une hypothèse de 5 heures par semaine.
Cette mesure permettra donc aux salariés déjà employés en CDI de travailler plus pour gagner plus, et c'est le seul point positif, car en contrepartie,
ces heures supplémentaires ne seront pas comptabilisées pour le calcul de leurs futures retraites et sans doute pas pour l'assurance chômage. Le but de
cette mesure semble être de relancer l'emploi par une plus grande compétitivité des entreprises, qui impliquera de nouveaux marchés donc de nouvelles charges
de travail, mais elles n'embaucheront pas avant d'avoir utilisé à plein l'effet de cette mesure. L'exonération de charges sociales de ces heures supplémentaires
ne va-t-elle pas contribuer à accroître les déficits des comptes sociaux et notamment de la sécurité sociale, et ne risquons-nous pas de devoir donner
in fine à l'Etat pour combler le déficit ce que nous gagnerons en plus par nos heures supplémentaires (TVA sociale, franchises de sécurité sociale), et
nous apercevrons-nous que nous travaillerons plus pour gagner autant ? Et ceux qui n'auront pas accès à ces heures supplémentaires ne risquent-ils pas
de travailler autant pour gagner moins ?
Enfin, je m'inquiète des propos de M. Fillon qui étend ces heures supplémentaires aux cadres et aux contrats à temps partiel. D'une part, la notion d'heures
supplémentaires n'a aucun sens pour un cadre payé au forfait et non à l'heure, et j'aimerais savoir comment M. Fillon compte s'y prendre pour leur en faire
profiter. D'autre part, en étendant les heures supplémentaires aux contrats à temps partiel, il va provoquer un effet d'aubaine pour des entreprises qui
n'ont pas de surcharge de travail. Ne risquons-nous pas de voir se développer dans ces entreprises, pour les nouvelles embauches, une systématisation des
contrats à temps partiel de 30 heures avec 5 heures supplémentaires automatiques par semaine à la place du bon vieux CDI ? N'est ce pas un risque, ou une
volonté, de toucher à notre droit du travail et de remettre en cause le CDI au prétexte de bonnes intentions ? Le «travailler plus pour gagner plus» risque
bien de n'être qu'un attrape-couillon.
Bernard Lacoin